惊天绑架团

1.蒙娜丽莎
2.人工智能
3.下半身
4.名画
5.衍生

作为世界级的

名画

，文艺复兴三杰之一的达芬奇，所描绘的《

蒙娜丽莎

》可谓是众人皆知，由此

衍生

的书籍和影视内容数之不尽，甚至，还有许多专家学者专门研究这幅画作，艺术家们更是用不同形式向这幅经典画作致敬，以至于各种版本的蒙娜丽莎层出不穷。

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看过不同版本的《蒙娜丽莎》后，小绛没想到，还是被一个新版本给震撼到了，不过，创作新版本蒙娜丽莎的人，并不是艺术家，而是一个

人工智能

程序，这个人工智能是一个文本生成图像的系统，只需要人们在程序上输入对应关键字，就可以生成不同的图片。

一位名叫丹尼斯·希里亚耶夫的博主，为了展示人工智能绘画能力的强大，就特别使用这个人工智能系统制作了一组“延伸”名画，这组利用人工智能制作的延伸名画，就是利用这些名画为摹本，再使用人工智能程序对其进行联想延伸绘画。

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这种延伸绘画很好理解，像是达芬奇的《蒙娜丽莎》只是半身像，利用人工智能延伸绘画，绘制出蒙娜丽莎的

下半身

。还有维米尔的《戴珍珠耳环的女孩》同样是一个半身像，利用人工智能不仅画出了她的下半身，还将这个女孩所在的房间补齐。

不少人看到由人工智能绘制《蒙娜丽莎》的下半身后，都表示如果不说这是人工智能绘制的，还以为达芬奇的原画就是这样，由此可见人工智能的创造力之强。不过，这些由人工智能衍生的名画作品，也不是一面倒的好评，从画作上还是可以看出许多问题来。

人工智能绘画依靠算法和程序，正在高速发展，未来它的作用和价值，没有人敢轻易下结论，它或许会替代许多数字艺术家，也或许只是昙花一现。

梵高的《星月夜》

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人工智能衍生的《星月夜》

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维米尔的《戴珍珠耳环的少女》

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人工智能衍生的《戴珍珠耳环的少女》

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弗鲁贝尔的《天鹅公主》

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人工智能衍生的《天鹅公主》

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希施金的《松林的早晨》

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人工智能衍生的《松林的早晨》

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列宾的《伏尔加河上的纤夫》

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人工智能衍生的《伏尔加河上的纤夫》

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发布于：河北

《惊天绑架团》

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1.年收入
2.快遞員
3.鄉鎮
4.鄉鎮公務員
5.公務員

刷到一個視頻，講的是一個

快遞員

，每天淩晨四點半就起床看書備考，最後通過自己的努力考上了

鄉鎮

公務員

。這本來是一個勵誌故事，不過在文章的評論中，看到的卻是各種“酸裏酸氣”的文字。有人甚至說：可惜考的是

鄉鎮公務員

，收入比不上快遞員。

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1）

鄉鎮公務員收入不如快遞員？真相很明顯，從平均收入上看，鄉鎮公務員絕對不比快遞員差。如果你非要拿個別收入極高的快遞員跟剛上班的年輕鄉鎮公務員比，那就另當別論了。

其實，我們身邊有許多人根本不了解體製內單位的工作情況和收入情況，他們就是聽別人說，然後加上自己的一些主觀臆想，就覺得自己得出結論了。或者他們明明知道鄉鎮公務員收入比快遞員高，就是不願意接受，不願意承認。

仔細想想，每年那麼多大學生報考鄉鎮公務員，其中不乏擁有高學曆的研究生，他們可不傻。鄉鎮公務員工作雖然累一點、苦一點，但收入跟同區域的縣區機關公務員沒有什麼區別，鄉鎮公務員甚至還比機關公務員多一個鄉鎮補貼，工資要高一點。

倘若我們把鄉鎮公務員的公積金以及享受的各種福利納入進來，就會發現他們的收入水平起碼處於當地的中高檔次。

在三四線城市，公務員工資加上年終績效、公積金、福利等，

年收入

絕對在十萬元以上；資曆較深、級別比較高的公務員，年收入會超過十五萬。如果是一二線城市，公務員的收入就更高了，稍微有點資曆的公務員，年收入都可能會超過三十萬。

而在一二線城市工作的快遞員，有幾個年收入能超過三十萬呢？在三四線工作的快遞員，有多少人年收入能達到十五萬以上呢？就算有年收入超過十五萬的快遞員，他們又付出了多少汗水和精力呢？

況且，我們還沒有考慮工作的穩定性和退休之後的待遇問題。快遞員是幹一天活拿一天工資，收入時好時壞，公務員是旱澇保收，每年都有較高的固定收入。當年老體衰，退休了的快遞員拿著微薄的退休金，跟退休公務員的收入根本沒法比。

有正常思維的人都能想到這些東西，但總有人拿“公務員收入不如快遞員”說事，或許他們就是因為沒能力考上公務員，心裏發酸吧。

2）

不得不承認，許多人對鄉鎮公務員是有偏見的，覺得他們是“底層”公務員，沒有地位，也沒什麼事業發展前途，其實這裏麵有很深的誤解。

首先，鄉鎮公務員並不是什麼“底層”公務員

鄉鎮公務員在鄉鎮單位上班，屬於基層公務員，他們的身份與機關公務員一樣。在同一個區域，鄉鎮公務員和機關公務員基本都是按照相同的製度進行管理。而且，機關公務員和鄉鎮公務員之間的交流是非常頻繁的。有些鄉鎮公務員因為工作能力強，被調入機關單位擔任領導職務；也有一些機關公務員，因為缺乏基層工作經驗，被組織下派到鄉鎮單位鍛煉。

其次，鄉鎮公務員崗位很重要，事業發展前途也不差

鄉鎮是國家的基層單位，鄉鎮穩，國家就穩；鄉鎮強，國家就強。我們要想實現鄉鎮富強的目標，就一定要提升鄉鎮單位的管理水平。而實施鄉鎮管理的，就是鄉鎮公務員，他們的能力、水平、見識和行事方式，直接影響社會的長遠發展。

在事業發展方麵，我們也不能小瞧了鄉鎮公務員。許多縣區主要負責人，就是從鄉鎮單位成長起來的；許多市縣直屬局機關一把手，也曾經是鄉鎮公務員。

事實上，鄉鎮公務員就算沒有機會調入縣區機關單位，也可以在本地提拔。通常一個普通的鄉鎮有十幾個科級領導崗位，而鄉鎮公務員的數量卻很少，因為在鄉鎮單位上班的員工，大多數是事業編人員，所以鄉鎮公務員隻要年齡不超標，自己不胡來，努力工作幾年就能被提拔為副科級幹部，進入鄉鎮管理層。之後的發展就要看自己的能力和機遇了。

如今就業形勢嚴峻，不管是機關公務員，還是鄉鎮公務員，能考上就非常不錯了。至於鄉鎮公務員的收入是不是不如快遞員，答案很明了，但有些人就是嘴強不承認。

今日話題：年薪十五萬的快遞員和年薪十萬的公務員，你會選擇哪個職業？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽